Frederick Irving Herzberg Amerikalı Psikolog Doğum Tarihi: 17.04.1923 Ülke: ABD

İçindekiler:

1. Frederick Irving Herzberg’un Biyografisi
2. Erken Yaşam ve Eğitim
3. Araştırma ve Katkıları

Frederick Irving Herzberg’un Biyografisi

Frederick Irving Herzberg, işletme yönetimi alanındaki en etkili figürlerden biri haline gelmiş Amerikalı bir psikologdu. Motivasyon iki faktör teorisiyle tanınmış olup, motivasyon sağlayıcılar ve hijyen faktörleri kavramını tanıttı.

Erken Yaşam ve Eğitim

Frederick Irving Herzberg, 17 Nisan 1923’te doğdu. City College of the City University of New York’ta okudu ancak son sınıfındayken orduda görev almaya karar verdi. Ordu’dayken, Dachau toplama kampına giren ilk müttefik askerlerden biriydi. Bu deneyimler ve bölgede yaşayan Almanlarla yaptığı konuşmalar motivasyon konusuna ilgi duymasını tetikledi.

Terhis olduktan sonra City College’a döndü ve 1946’da mezun oldu. Daha sonra Pittsburgh Üniversitesi’nde yüksek lisans eğitimine devam etti. Bu süre zarfında, Cleveland’daki Case Western Reserve Üniversitesi’nde psikoloji dersleri de verdi. Daha sonra, Utah Üniversitesi İşletme Okulu’na katılarak yönetim alanında profesörlük yaptı.

Araştırma ve Katkıları

Herzberg, 1950’lerin ortalarında Pittsburgh Psikolojik Hizmetleri konsültasyon şirketinde araştırma liderliği yapmış ve veri toplamak için geniş fırsatlar elde etmiştir. Bu süre zarfında, teorilerini geliştirmek ve araştırma yapmak için zaman ayırmıştır. Sonuç olarak, motivasyon iki faktör teorisi 1959’da yayımlandı. Bu teori, bir çalışanın işinden memnuniyetine katkıda bulunan faktörleri açıklar.

Teorise göre, insanlar iki grup faktörden etkilenir: motivasyon sağlayıcılar ve hijyen faktörleri. Hijyen faktörleri, maaş, yönetim politikaları, meslektaş ilişkileri ve çalışma koşulları gibi unsurlar çalışanları işlerinde tutar ancak iş tatmini veya motivasyona yol açmaz. Diğer yandan, başarı, tanınma, işin kendisi, sorumluluk ve kariyer gelişimi gibi motivasyon sağlayıcılar iş verimliliğini önemli ölçüde arttırır.

Herzberg‘ün yönetim ve motivasyon alanındaki katkıları, organizasyonların çalışanlarını anlama ve motive etme konusunda kalıcı bir etkiye sahiptir.