Google, iş gücü yönetimiyle ilgili yeni bir tartışmanın merkezine oturdu. Mountain View’de bulunan bu dev teknoloji şirketi, dünya üzerindeki en büyük teknoloji firmalarından biri olup, birçok profesyonel burada çalışmayı hayal ediyor. Ancak, koşullardaki değişimler ve işten çıkarmalar bazen çalışanları sürprizlerle karşı karşıya bırakıyor. Yeni bir rapora göre, Google, tamamen uzaktan çalışması onaylanan çalışanları hibrid bir modele geçmeye zorlayarak ofise dönmeye itti.
Pandeminin Çalışma Biçimlerimize Etkisi
2020 yılında yaşanan COVID-19 pandemisi, çalışma şeklimizde birçok değişikliğe yol açtı. İnsanların dışarı çıkma korkusu ve güvenlik önlemleri nedeniyle pek çok şirket, uzaktan çalışma yöntemini benimsedi. Özellikle teknoloji sektöründeki uzmanlar, bilgisayarları aracılığıyla evlerinden çalışabilirken, meslektaşlarıyla video görüşmeleri yapabilme imkanına sahipti.
Bu modeli benimseyen çalışanlar, günlük yaşamlarında da önemli değişiklikler yaptı. Örneğin, birçok kişi artık çalıştıkları şirketten uzakta bir bölgede yaşamaya başladı. Ancak görünüşe göre teknoloji sektörü, pandemi döneminde alınan önlemlerde bir “düzeltme” yapma yoluna gitti. Bu değişiklikler, tamamen uzaktan çalışanları daha fazla etkiliyor. Son CNBC raporuna göre, Google, bu durumu tersine çeviren şirketlerden biri olarak öne çıkıyor.
Bazı Google Çalışanları Ofise Dönmeye Zorlanıyor
CNBC, bazı ofis çalışanlarının Google ofislerine dönmeye zorlandığını bildiriyor. Eğer bu çalışanlar ofise dönmezse, işlerine devam edemeyecekleri belirtiliyor. Farklı Google departmanları, çalışanlarına bu konuda bildirimlerde bulunmaya başladı.
Bu, Google’ın işten çıkarma ya da gönüllü ayrılma paketleri sunma yoluyla yaptığı ilk hamle değil. 2023 yılında, şirket bulut bölümünde yaklaşık 12,000 işten çıkarma gerçekleştirmişti. Bu, toplam küresel iş gücünün %6’sını oluşturuyordu. Ayrıca, bu yılın başlarında ABD’deki tam zamanlı çalışanlarına gönüllü ayrılma teklifleri yapıldı. Şimdi ise, bazı departmanlardaki uzaktan çalışanların haftada en az üç gün ofise dönmeleri isteniyor.
Bir Google sözcüsü, bu durumun yaygın bir politika olmadığını ifade etti. Courtenay Mencini, yalnızca belirli bölümlerde bu kararın alındığını belirtti. “Yüz yüze iş birliği, yenilik yapmamız ve karmaşık sorunları çözmemiz açısından önemli bir parça.” diye ekledi. “Bunu desteklemek amacıyla, bazı ekipler, ofislerine yakın yaşayan uzaktan çalışanların haftada üç gün yüz yüze çalışmasını istemektedir.”
Etkilenen Departmanlar
CNBC raporunda, Google’daki üç ekibin özel durumları belirtiliyor. İlk olarak, Google Teknik Servis çalışanları, haftada üç gün ofise gelmeyi ya da gönüllü bir ayrılma paketini kabul etmeyi zorunlu hale getiriyor. İnsan Kaynakları (HR) ekiplerinin de, ABD’deki bir Google ofisine 50 mil yakınında yaşayan çalışanlarından hibrid bir çalışma modeli benimsemeleri isteniyor. Ofisten 50 mil uzakta yaşayanlar mevcut sözleşmelerini sürdürebiliyor; fakat hibrid modele geçmezlerse, şirketteki terfi fırsatlarından mahrum kalacaklar. Bu, ofiste çalışmaya dönmeleri veya gönüllü ayrılma paketini kabul etmeleri için bir davet niteliği taşıyor. HR yöneticisi Fiona Cicconi, bu bölüme Mart ayında ABD’deki çalışanlar için gönüllü bir ayrılma programı sundu.
Google’ın kurucu ortağı Sergey Brin, Şubat ayında yapay zeka bölümündeki çalışanlara her hafta ofiste olmaları gerektiğini duyurdu. Brin, “verimlilik için tatlı noktanın” haftada 60 saat olduğunu belirtti.
Google, gönüllü ayrılma programını bir süredir teşvik ediyor. Geçen yıl, donanım ve Android bölümlerini birleştirdi. O zaman, yeni birimin başındaki kıdemli başkan yardımcısı Rick Osterloh, hibrid çalışma modeline uymayanlar için gönüllü ayrılma planının en iyi seçenek olabileceğini ifade etti.