Saatlik çalışanlar için yeni işler bulmanın yolları giderek daralıyor. JobGet, saatlik iş arama sitesi işletmekte olan Boston merkezli bir başlangıç; LinkedIn benzeri sosyal özellikler barındırarak Snagajob adlı bir rakibini satın alıyor.
JobGet’in Hedefi: En Büyük Platform Olmak
JobGet, bu satın almanın ardından ABD’deki saatlik ve ön cephe işçilerine yönelik en büyük iş platformu haline geleceğini iddia ediyor ve bu platformun 100 milyon kişiyi kapsadığını belirtiyor.
Ancak, işin aslı; bu, kullanıcı tabanını yansıtıyor değil. JobGet, aktif kullanıcı sayısını açıklamaktan kaçınıyor, yalnızca on binlerce müşteriyle çalıştığını ve milyonlarca işin güvence altına alınmasına yardımcı olduğunu ifade ediyor. Diğer taraftan, Snagajob’un açıklamalarına göre, şirketin 3.6 milyon aylık aktif kullanıcısı bulunmakta ve 14,000 işverenle 40,000 işi doldurmuş durumda.
Finansal Detaylar Belirsiz
Anlaşmanın finansal şartları açıklanmadı. Ancak, JobGet’in 2022’de 52 milyon dolar topladığında 440 milyon dolarlık bir değerlemeye sahip olduğu bilgisi göz önüne alındığında, bu durum ilginç bir bağlam oluşturuyor. PitchBook‘a göre, JobGet bu ay içinde Flow Capital’dan başka bir miktar daha topladı. Ancak JobGet bunu yalanlıyor. Flow ve JobGet zaten tanışıklığa sahipti; bu yılın Haziran ayında JobGet, Flow’un portföyündeki bir işe alım yazılımı sağlayıcısını, Wirkn‘i de aynı şekilde, yine açıklanmayan bir miktar için satın aldı.
Snagajob’un Tarihi ve Geleceği
Snagajob, 25 yıldır faaliyette olan bir şirket (evet, ilk dot-com patlamasına kadar uzanıyor) ve toplamda 387 milyon dolar gibi astronomik bir yatırım almış durumda. Ancak, PitchBook’a göre, son değerlemesi 10 yıl önce 178 milyon dolar olarak kaydedilmiş, bu da günümüzdeki değeri hakkında net bir bilgi vermiyor.
Snagajob’un JobGet’e satılması, sektördeki kaçınılmaz konsolidasyonun bir parçası olarak görülebilir. Son birkaç yıldır, saatlik çalışanlara yönelik sosyal, işe alım ve yönetim araçlarını geliştiren birçok teknoloji şirketinde hareketlilik gözlemleniyor.
Pazarda Yoğun Rekabet
Microsoft Teams ve Meta’nın artık faaliyetlerini sonlandırmış olan Workplace’i de saatlik çalışanlar için sunulan araçlar olarak görmekteyiz; bu durum, Slack’ten farklılaşma çabası. JobGet gibi onlarca yeni girişim, ön cephe, ücretli ve saatlik işçi pazarını hedeflemek için milyonlarca dolar topladı. Örnek vermek gerekirse, TeamBridge 28 milyon dolar, Bandana 8.5 milyon dolar, Fountain 85 milyon dolar ve Wagestream ise 175 milyon dolar yatırım almış durumda.
Bu durum, pazarda aşırı kalabalıklaşmanın ve muhtemelen aşırı sermayenin oluşmasına sebep oluyor, özellikle de aniden bu oyunun tamamen değişmesiyle birlikte yapay zekanın etkisiyle. Ayrıca, daha ileri aşamadaki girişimlere sağlanan fonlama artık eskisi kadar güçlü değil.
Bu, daha fazla şirketin, yatırımlarını yaptıkları teknolojiler etrafında daha iyi bir ölçek elde edebilmek için birleşmesini gerektiriyor.
JobGet’in Yenilikçi Yaklaşımları
JobGet, LinkedIn benzetmesine sadık kalarak sosyal mekanizmalarla donanmış durumda ve kendisini “TikTok neslinin ihtiyaçları” için yaratıldığını ifade ediyor. Özellikle “JobGenie” adlı bir özelliği ile iş arayanların profillerini kişiselleştiren yapay zeka ve diğer araçları kullanarak öneriler sunuyor. Adayların iş ilanlarını bulmadan kapılarını çalmaya kadar geçen süreyi kısaltan “anlık mülakat ayarlama” gibi özellikler de bulunuyor.
Snagajob’un kullanıcıları da JobGet’in TikTok hâkimiyetine uyum sağlamakta, çünkü popüler aramaları arasında gençler için iş imkanları bulunmakta. Snagajob CEO’su Keith Forshew, “JobGet’in platformundaki kaynaklardan yararlanarak, Snagajob’un iş arayanları ve işverenleri, en iyi deneyimi yaşamaya devam edecekler ve anlamlı istihdam bağlantıları kuracaklar” açıklamasını yaptı.
JobGet’in kurucusu ve CEO’su Tony Liu, “JobGet, günlük çalışanların iş bulma sürecindeki gerçek ve acil ihtiyaçları karşılamak amacıyla kuruldu,” dedi. “Snagajob’un da platformumuzun bir parçası olmasıyla birlikte, günlük işçilerin istihdama erişim yollarını daha da geliştirmeyi ve işverenlerin hızlı ve verimli bir şekilde kaliteli adaylarla bağlantı kurmalarını sağlama misyonumuzu ilerletiyoruz.”