Yapay zeka ve iş gücü üzerindeki etkileri hakkında yapılan tartışmalar yıllardır sürüyor. Ancak artık, eski bir Google yöneticisi bu konuyu daha da ileriye taşımış durumda. Mo Gawdat, Google X’in eski iş geliştirme müdürü olarak, yapay zekanın daha fazla iş yaratacağı fikrini “yüzde yüz saçmalık” olarak nitelendiriyor. Bu görüş, giriş seviyesi işler dışında, üst düzey yöneticiler ve yaratıcı profesyoneller için de geçerli.
Yapay Zeka, İşlerin Olumsuz Etkilenmesine Neden Oluyor
Gawdat, teknoloji sektöründeki deneyimlerine dayanarak, yapay zeka kullanımının yenilikten çok “iş gücü arbitrasyonu” için olduğunu savunuyor. Yani, insan iş gücünü ikame ederek maliyetleri düşürmeyi hedefliyorlar. Kendi yapay zeka girişimi örneğiyle, geçmişte 350 geliştirici gerektiren bir projeyi yalnızca kendisi, iki uzman ve yapay zeka ile tamamladığını belirtiyor. Buna göre, şirketler giderek daha fazla insan gücünü azaltarak yapay zekayı benimsemekte.
Gawdat’ın öngörüleri geniş bir yelpazeye yayılıyor. Onun görüşüne göre, video editörleri, podcasterlar ve hatta CEO’lar bile tehlike altında. Yapay genel zekanın (AGI) belli bir noktaya ulaşmasıyla birlikte, insanların her alanda, şirket yönetimi dahil, daha iyi olacağını düşünüyor. Hatta, “en yeteneksiz CEO’ların AI ile değiştirileceği” iddiasında bulunuyor.
Daha İyimser Görüşler
Ancak herkes Gawdat’ın kara tablosuna katılmıyor. Mark Cuban ve Jensen Huang gibi diğer önemli teknoloji liderleri, yapay zekanın işin doğasını değiştireceği, ancak bunu öğrenmenin çalışanları rekabetçi kılacağı konusunda daha iyimser bir bakış açısına sahip. Bu görüşe göre, insanlar, bu sistemleri programlama, yönetme ve eğitme konusunda gerekli olacak ve böylece yapay zeka konusunda güçlü bir anlayışa sahip olanlar başarılı olacaktır.
Dünya Ekonomik Forumu’nun “İşlerin Geleceği” raporundaki veriler tartışmaya başka bir boyut ekliyor. Küresel işverenlerin yüzde 41’i yapay zeka nedeniyle küçülmeyi planlarken, çok daha büyük bir oran olan yüzde 77’si mevcut çalışanlarını “yetkinleştirmek” için çalışmalara yöneliyor. Bu durum, geleceğin insan yerine, insan ve yapay zeka iş birliği etrafında şekillenebileceğini öne sürüyor.
Yapay Zeka Kötü Bir Şey Değil
Gawdat, sonunda yapay zekayı kötü olarak görmüyor. Asıl sorunun “para hırsı olan CEO’lar” olduğunu belirtiyor; bu kişiler teknolojiyi finansal kazanç için hızla benimsemekte. Etkileri göz ardı ediliyor ve bu durum toplumsal sonuçları düşünmeden hareket edilmesine yol açıyor. Gawdat’a göre, yapay zeka, insanların iş tanımının işlerle belirlendiği “kapitalist yalan”dan kurtulma fırsatı sunuyor. Ancak, bu geçişin sorunsuz olması için yeni sosyal politikalara ihtiyaç olacak; örneğin, evrensel temel gelir (UBI) sağlanması gerektiğini vurguluyor.