“`html
Son zamanlarda, düzenleyicilerin yanı sıra Google, mahkemelerde başka zorluklarla da karşılaşıyor. Şirket, şimdi de ABD’li taşeron işçiler tarafından açılan bir davayla karşı karşıya. Bu işçiler, Mountain View merkezli devin aslında kendi işverenleri olduğunu savunarak, çalışma koşullarında olası bir değişiklik olursa kontratlı işçiler sendikasıyla müzakere etmesi gerektiğini öne sürüyorlar.
Taşeron İşçiler Sendika ile Müzakere İstiyor
Google, ürün ve hizmetleri üzerinde çalışan yalnızca doğrudan çalışanlar barındırmıyor. Yapay zeka temelli gelişmeler gibi bazı alanlar, çıktı değerlendirme gibi görevler için daha fazla personel gerektirebiliyor. Benzer durumlarda Google, dışarıdan personel kiralayan taşeronlar kullanıyor. Ancak, bazı taşeron işçiler, Google’ın kontratlı işverenleri ile birlikte “ortak işveren” olarak kabul edilmesi gerektiğini iddia ediyor.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Google’a bir şikayet başlatarak, San Francisco merkezli 50 içerik oluşturucu işçinin çalışma koşullarını sorguladı. Bu işçiler, IT firması Accenture Flex tarafından sağlanıyordu. Ancak, Kayla Blado, kurul sözcüsü, bu işçilerin 2023 yılında Alphabet İşçiler Sendikası’na katılmak için oy kullandığını açıkladı. Ayrıca, ilk olarak sendikalarıyla müzakere etmeden çalışma koşullarındaki olası değişiklikleri araştırdıklarını belirtti.
Karar Google’a Zorlayıcı Olabilir
Eğer kurul, Google aleyhine bir karar alırsa, şirket aynı çalışanları gibi bu taşeron işçilerle de müzakere etmek zorunda kalacak. Ayrıca, federal iş yasalarını ihlal etmeleri durumunda potansiyel yaptırımlarla da karşılaşabilirler.
Benzer Bir Davayı Daha Önce Yaşadı
Google, geçmişte benzer bir durumla karşı karşıya kaldı; 2024 yılının başlarında, bir yargıç, şirketin YouTube Müzik çalışanlarıyla doğrudan müzakere etmesi gerektiğine hükmetti. Bu çalışanlar farklı bir personel firması aracılığıyla çalıştırılıyordu. Ancak, bu karar henüz kesinleşmedi, çünkü Google itiraz etme hakkına sahip olacak.
Eski ABD Başkanı Donald Trump’ın göreve gelmesi, şirket için olumlu sonuçlar doğurabilir. Yeni yönetim, NLRB’yi değiştirerek şirketlere daha fazla güvence sağlama yoluna gidebilir. Ayrıca, dış firmalar aracılığıyla istihdam edilen çalışanların, şirketleri hesap verebilir kılmasını kolaylaştıran NLRB kuralını iptal etme ihtimali de bulunuyor.
“`
