 |
Andrew H. Van de VenAmerikalı organizasyon konusunda uzman ve organizasyonel inovasyon ve değişim profesörü
Ülke:
 ABD |
İçindekiler:
- Andrew Van de Ven Biyografisi
- Erken Yaşam ve Eğitim
- Kariyer
- Ödüller ve Başarılar
- Araştırma Katkıları
Andrew Van de Ven Biyografisi
Andrew Van de Ven, Amerikalı bir organizasyon konuları uzmanı ve Minnesota Üniversitesi Carlson İşletme Fakültesi’nde Organizasyonel İnovasyon ve Değişim Bölümü’nde profesördür. ‘Essential Science Indicators’ veritabanında dünyanın en çok alıntı yapılan ekonomistleri listesinde 26. sıradadır.
Erken Yaşam ve Eğitim
Andrew Van de Ven 1945 yılında doğdu. Felsefe alanında doktorasını 1972 yılında Wisconsin-Madison Üniversitesi’nden aldı.
Kariyer
Eğitimini tamamladıktan sonra Van de Ven, 1975 yılına kadar Kent State Üniversitesi’nde öğretmenlik yaptı. Daha sonra Pennsylvania Üniversitesi Wharton İşletme Fakültesi’ne geçiş yaptı ve 1981 yılına kadar burada öğretmenlik yaptı. Daha sonra Carlson İşletme Fakültesi’ne geçti ve organizasyonel davranış ve araştırma yöntemleri dersleri vermektedir.
Van de Ven, yönetim alanında uzun ve başarılı bir kariyere sahiptir. 2000-2001 yıllarında Academy of Management Başkanı olarak görev yapmış ve örgüt içinde çeşitli liderlik pozisyonlarında bulunmuştur. 1989-1996 yılları arasında ‘Organization Science’ dergisinin Baş Editörü olarak görev yapmış ve diğer dergi ve kitap serilerinin editöryel kurullarında yer almıştır.
Ödüller ve Başarılar
1996 yılında Van de Ven ve Scott Poole, organizasyonlardaki gelişimi ve değişimi açıklayan çalışmalarıyla ‘En İyi Makale Ödülü’nü almışlardır. 1997 yılında alana yaptığı katkılardan dolayı ‘Distinguished Scholar Career Award’ ile onurlandırılmıştır.
Van de Ven, etkili birkaç kitap yazmıştır. ‘The Innovation Journey’ isimli kitabı, 1999’da ‘Terry Kitap Ödülü’ için finalist olmuştur. ‘Organizational Change and Innovation Processes: Theory and Methods for Research’ adlı kitabı ise Ulusal İletişim Derneği (NCA) Organizasyon İletişimi Bölümü tarafından 2000-2001’in En İyi Kitabı seçilmiştir. 2008 yılında ise ‘Engaged Scholarship’ adlı kitabıyla ‘Terry Kitap Ödülü’nü almıştır.
Araştırma Katkıları
Kariyeri boyunca Van de Ven, çeşitli organizasyonlar üzerine kapsamlı araştırmalar yapmış ve yönetim konularını detaylı bir şekilde incelemiştir. 1960’ların sonlarında Andre Delbecq ile birlikte tanıtıcı grup tekniği olan ‘Nominal Group Technique’ üzerine çalışmalarıyla tanınmaktadır.
1980’lerde, Minnesota’da yürüttüğü yenilikçi bir araştırma programında, on dört farklı kurumsal inovasyonun gelişimini on dört uzmanın izlediği bir programın liderliğini yapmıştır. 1994 yılından beri, Minnesota’da sağlık ve endüstri sektörlerinde organizasyonel değişim süreçleri üzerine alan araştırmalarını sürdürmektedir.
