ABD Ulusal İş İlişkileri Kurulu, iPhone üreticisi Apple yönetimini bir kez daha yasa dışı bir şekilde çalışanların maaş ve ayrımcılık konularında konuşmalarını engellediği gerekçesiyle suçluyor.
Ulusal İş İlişkileri Kurulu (NLRB) genel müşaviri, Apple’ın mühendis Cher Scarlett’i şirketten istifa etmeye zorladığını iddia etti. Scarlett, maaş, deneyim seviyeleri ve diğer Apple çalışanı bilgileri hakkında çevrimiçi bir anket yayınlamaya çalıştıktan sonra şirketten ayrılmaya zorlandığını iddia ediyor.
NLRB ayrıca Apple’ın iş yeri iletişim uygulaması Slack’te maaş eşitsizlikleri ve performans teşvikleri hakkında konuşmak için bir kanal oluşturmasını engellediğini iddia ediyor. Apple, üçüncü kez işçi endişelerini ön plana çıkaran NLRB’nin yeni suçlamalarını reddetti.
“Bu iddiaları kesinlikle kabul etmiyoruz ve duruşmada gerçekleri paylaşmaya devam edeceğiz,” Apple, Reuters‘a konuyla ilgili bir açıklamada bulundu. Scarlett’ın avukatı Laurie Burgess, müvekkilinin NLRB’nin Apple’a karşı bir şikayet yayınladığını görmesinden “mutlu” olduğunu belirtti.
Apple’a Karşı Artan Çalışan Şikayetleri
Ekim ayında, NLRB Apple’ın çalışanlarına yasa dışı sözleşmeler imzatmaya zorladığı ve sendikalaşma çabalarını bastırdığı suçlamasıyla karşı karşıya kaldı. Daha önce diğer çalışanlar tarafından Slack ve diğer sosyal medya platformlarında maaş ve ayrımcılık konularındaki tartışmaları bastırmakla suçlanmıştı.
Mayıs ayında, iş kurulu Apple’ın Apple World Trade Center mağazasındaki çalışanları sendika faaliyetleri hakkında yasa dışı sorguya çektiğini tespit etti. Ayrıca sendika broşürlerinin dağıtımını kısıtladığı belirlendi.
Apple’ın 274 ABD mağazasından sadece ikisinin sendikalı olduğu ifade ediliyor. Short Hills, NJ’deki son sendikalaşma girişimi, savunuculara göre Apple yönetiminin anti-sendika taktikleri nedeniyle başarısız oldu.
En son suçlamalarla ilgili bir duruşma Haziran 2025’te yapılacak ve idari bir yargıç tarafından bir taraf lehine karar verilebilecek. NLRB kararları federal mahkemede iptal edilebilir, ancak kurum kendisi cezai tazminatlar veremez veya yönetimi ihlalleri konusunda sorumlu tutamaz.
