Günlük ve haftalık bültenlerimize katılarak sektör lideri AI kapsayıcılarına dair en son güncellemeleri ve özel içerikleri edinin. Daha Fazla Bilgi
Yeni bir yapay zeka startup’ı, insan kaynakları (HR) departmanlarının kurumsal AI benimsemede bir sonraki büyük savaş alanı olacağına inanıyor ve şirketlerin iş gücünü yönetimini dönüştürmeyi amaçlayan özel bir arama motorunu piyasaya sürdü.
Borderless AI, geçen yıl gizlilikten çıkarken HRGPT adını verdiği ücretsiz AI destekli arama motorunun lansmanını duyurdu. Bu arama motoru, şirketlerin iç HR verileri ile istihdam yasalarını ve düzenlemelerini sorgulamasına olanak tanıyor. Aynı zamanda, AI şirketi Cohere‘den 5 milyon dolarlık stratejik yatırımı aldıklarını ve toplam erken aşama yatırımlarının 32 milyon dolara ulaştığını bildirdi.
Borderless AI’nin HRGPT’si Çalışan Yönetimini Nasıl Dönüştürüyor?
Toronto merkezli startup, yapay zeka destekli çözümlere odaklanarak Workday ve ADP gibi köklü HR yazılım sağlayıcılarıyla rekabet etmeyi planlıyor. Teknolojilerini 17 global ofisinde çalışanları işe alım süreçlerini yönetmek için kullanan Dunlop Sporting Goods gibi çok uluslu şirketler, platformun mevcut müşterileri arasında yer alıyor.
HRGPT, genel amaçlı AI chatbot’ların aksine, gerçek zamanlı web aramasını iç şirket verileri ve özel HR bilgileri ile birleştiriyor. Sistem, iş sözleşmeleri hazırlamaktan zaman izin taleplerini takip etmeye ve uluslararası harcama iade işlemlerini yönetmeye kadar çok çeşitli görevleri yerine getirebiliyor.
“ChatGPT’den farklı olarak, gerçek zamanlı web aramasına sahibiz. Bir müşteri HRGPT’ye bir soru sorduğunda, web’i gerçek zamanlı kaynaklar ve alıntılar için tarar,” diyor Borderless AI’nin kurucu ortağı ve CEO’su Willson Cross.
Stratejik Yatırım: Sektöre Özgü AI Araçlarına Artan İlgi
Cohere’den gelen yatırım, sektör odaklı AI uygulamalarına olan ilginin arttığını gösteriyor. ChatGPT gibi tüketici AI araçları kamuoyunun ilgisini çekse de, Cross, AI benimsemenin bir sonraki dalgasının işletmelerden geleceğine inanıyor.
“Önümüzdeki iki-üç yıl boyunca, AI’yi organizasyonlarına getirmek için uyanmaya ve toparlanmaya çalışan işletmeler ön planda olacaktır,” diyor Cross. “HR, pek çok uygulanabilir kullanım senaryosuna sahip bir alandır.”
Borderless AI’nin yaklaşımı, AI şirketlerinin genel amaçlı araçlar geliştirmek yerine belirli endüstrilere odaklanmasının daha geniş bir trendini yansıtıyor. Hukuk teknolojisi alanında Harvey AI ve müşteri hizmetlerinde Sierra gibi benzer dikey odaklı şirketler de bulunuyor.
AI’yi Temel Alarak Milyar Dolarlık Bir HR Teknoloji Şirketi Kurmak
Şirketin iddialı vizyonu, mühendislik yönetimini ve çalışan analitiğini otomatikleştirmeyi içeriyor. Cross, yapay zekayı kendi operasyonlarında kapsamlı bir şekilde kullanarak, 50’den az çalışanla milyar dolarlık bir şirket kurmayı hedeflediklerini belirtiyor.
Ancak Borderless AI, güçlü müşteri talebi arasından hangi özelliklerin önceliklendirilmesi gerektiği ve hassas görevlerde, özellikle istihdam sözleşmeleri ve uluslararası ödemeler gibi, doğruluk ve uyumluluğu koruma sorunları gibi önemli zorluklarla karşı karşıya.
Startup’ın başarısı, özel AI araçlarının mevcut kurumsal yazılım sağlayıcıları ile rekabet edebilme potansiyelini gösterebilir. Şu anda erken dönemdeki müşteriler, Borderless AI’nin AI ajanlarının müşteri tabanında saat başı görevler gerçekleştirdiğine inanıyor.
