 |
Edgar ScheinYönetim teorisyeni ve uygulayıcısı
Doğum Tarihi: 05.03.1928
Ülke:  İsviçre |
İçindekiler:
Edgar Schein’in Biyografisi
Edgar Schein, örgütsel kültür ve değerler alanında tanınmış bir uzmandır. Örgütsel kültürel sistemlerin temellendiği yöntemleri ve prensipleri anlamak için bir model geliştirmesiyle bilinir.
Erken Yaşam ve Eğitim
Edgar Schein, Zürih, İsviçre’de doğdu. Çocukluğunda Rusya ve Çekoslovakya’da yaşadıktan sonra ailesi nihayet Amerika’ya yerleşti. Babası bir fizikçiydi ve Edgar başlangıçta onun izinden gitmeyi düşündü. Ancak, sosyal psikolojiye karşı bir ilgi geliştirdi ve bunu kariyer yolculuğu olarak seçti.
1947’de Schein, Chicago Üniversitesi’nde lisans derecesini tamamladı. İki yıl sonra Stanford Üniversitesi’nden yüksek lisans derecesini aldı. 1952’de Harvard Üniversitesi’nden sosyal psikoloji alanında doktora derecesini elde etti. Tez çalışması sırasında, sosyoloji, antropoloji ve klinik psikoloji gibi çeşitli ilgili disiplinleri keşfetti ve gelecekteki araştırmalarını etkiledi.
Profesyonel Kariyer
Doktora çalışmalarını tamamladıktan sonra Schein, Koreli savaş esirlerinin geri dönüşüne odaklanan orduda hizmet verdi. Daha sonra psikolojik araştırması için ordudan ayrıldı ve beyin yıkama teknikleri ve ikna konularına odaklandı. 1956’da askerlik hizmetini tamamladıktan sonra MIT Sloan Yönetim Okulu’ndaki öğretim görevlisi pozisyonuna davet aldı.
Ünlü psikolog Douglas McGregor, “Teori X” ve “Teori Y” kitaplarının yazarı, Schein’i MIT’ye katılmaya davet etti. Üniversiteye katılmadan önce, Maine’deki National Training Laboratories’de staj yaptı ve kişisel ve örgütsel gelişime ilgi duydu.
Örgütsel Kültüre Katkıları
Edgar Schein, örgütsel kültür modelini 1980’lerde geliştirdi. Modelinde üç ana seviyeyi tanımladı. İlk seviye, gözlemlenebilir ve tarif edilebilir unsurları içeriyordu ve daha geniş kültürel bağlamı ve diğer seviyeleri düşünmeden anlam taşımıyordu. İkinci seviye, bir örgütün iç kurallarını ve normlarını içeriyordu ve örgütün özünü ve yönünü anlamamızı sağlıyordu. Üçüncü seviye, davranışın bilinçaltı yönlerini kapsıyordu ve genellikle bireyler tarafından bile fark edilmeyen ancak nihayetinde örgütsel kültürün özünü tanımlayan unsurları içeriyordu.
Bugün, Edgar Schein’in çalışmaları yönetim ve örgütsel davranış alanında oldukça etkili olmaya devam etmektedir. Kültür ve değerler konusundaki görüşleri, organizasyonların iç dinamiklerini anlamalarına ve geliştirmelerine yardımcı olmuş, nihayetinde daha büyük başarı ve etkinliğe yol açmıştır.
