Google, bazı çalışanlarına “Gönüllü Çıkış Paketi” adı altında yeni bir program kapsamında tazminat teklif ediyor. Bu durum, Google’ın çalışan sayısını azaltma çabalarının bir parçası olarak ortaya çıkıyor. Normalde bu tür bir durumda bir şirket, doğrudan işten çıkarmalara başvurur. Ancak Google, 2023 yılında toplamda yaklaşık 12.000 çalışanı işten çıkardıktan sonra, daha farklı bir yaklaşımı benimsiyor.
Bu yeni Gönüllü Çıkış Paketi, işten çıkarmak yerine çalışanlara tazminat paketleri sunarak bir geçiş sağlamak için yapılan bir adımdır. Bu kararı, birkaç yıl önceki işten çıkarmalar sonrası gelen tepkiler üzerine aldıkları anlaşılıyor. Ancak, buyout teklifinin tam miktarı belli değil. Tahminler, teklifin her çalışana göre değişebileceği yönünde. Uzun süredir şirkette çalışanların daha yüksek maaş aldıkları göz önüne alındığında, bu kişilerin alacağı tazminatın da daha fazla olması muhtemel.
CNBC’ye göre, Google, Şubat ayında 14 haftaya kadar maaş teklif etti. Buna ek olarak, uzun süreli çalışanlar için daha fazla ödemeler yapılmakta idi. Örneğin, buyout teklifini kabul eden çalışanlar, Google’da her çalıştıkları yıl için ek bir hafta maaş alıyorlardı. Dolayısıyla, bu son buyout teklifinin de benzer bir yapı içerme olasılığı yüksek.
Google, Çalışanlarına Kapsamlı Buyout Teklifleri Sunuyor
Google’ın buyout teklifleri, birçok çalışanı etkileyecek şekilde birkaç bölümde uygulanıyor. Toplamda kaç çalışana buyout teklifi yapıldığı bilinmiyor. Ancak bu teklifler, yalnızca Google’ın en tanınmış bölümleriyle sınırlı değil. Bilgi ve Araştırma bölümünde yer alan Arama ve Reklam çalışanlarına buyout teklifleri yapıldığı bildiriliyor. Ayrıca, araştırma, iletişim, pazarlama ve mühendislik gibi birçok başka bölümde çalışanlara da buyout teklifleri sunulmuş durumda.
Buyout Teklifleri Şu Anlık Yalnızca ABD’li Çalışanlara Sunulmakta
Google’ın çalışan sayısını azaltmaya yönelik bu son hamlesi, çalışanlar için şok edici olabilir. Ancak bildirilere göre, buyout teklifleri yalnızca ABD merkezli çalışanlara sunuluyor. Çalışanlar bu teklifi kabul etmekte zorunlu değiller. Ancak bazıları, teklifi kabul etme isteğinde bulunabilir. 10 Haziran Salı günü gönderilen bir memo, iş beklentilerini karşılamakta zorluk yaşayan çalışanların buyout’ı değerlendirmeleri durumunda bir “destekleyici çıkış yolu” bulabileceklerini ifade etti.
Google, Çalışanlarının Ofise Dönmesini İstiyor
Gönüllü Çıkış Paketi’ne ek olarak, Google bazı çalışanlarının ofise geri dönmesini de talep ediyor. Buyout tekliflerinden etkilenen bölümlerden bazıları, çalışanların geri dönmesini sağlayacak zorunlu düzenlemeler getiriyor. Bu düzenlemeye göre, ofisin 50 mil yakınında yaşayan çalışanların hibrit bir çalışma modeline geçmesi gerekecek. Yani, çalışanların hem ofiste hem de uzaktan çalıştığı bir düzen oluşturulacak.
COVID-19 pandemisinin başlangıcında, Google da dahil birçok şirket, uzaktan çalışma uygulamasını hayata geçirmişti. O zamandan beri, Google, daha önce en az bir kez ofise dönüş zorunluluğu getirmişti. Şirket, Nisan ayında çalışanlarından hibrit bir düzen uygulamalarını talep etmeye başladı. İşlerini sürdürmek isteyenlerin bu zorunluluğa uyması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu durum, muhtemelen buyout teklifleri için de geçerli olacaktır.
