Son yıllarda Google, çeşitli iş kollarında düzenleyici baskılarla karşı karşıya kaldı. Antitröst ajansları, şirketin uygulama mağazası, reklam teknolojisi ve web tarayıcısı gibi alanlarını incelemeye aldı. Şirket, zaten olumsuz kararlarla yüzleşmiş durumda ve bazıları için kesin bir eylem bekliyor. Bu çalkantılı ortamda, bir rapor, Google’ın Ocak 2025’te olası işten çıkarma planlarını gündeme getirdi.
Olası “düşük performanslı” çalışan işten çıkarmaları
Team Blind adlı anonim çalışan forumunda yapılan bazı paylaşımlar, Google çalışanları arasında endişeye neden oldu. Bu paylaşımlar, şirketin “düşük gruptaki” çalışan sayısını artırmayı planladığını öne sürüyor; bu da düşük performans gösteren çalışanları kapsıyor. Şirketin, iş gücündeki bu grubun %8 ila %10 arasında arttığı ve bu nedenle işten çıkarmalar yapmayı düşünüyor olması belirtiliyor. Paylaşımlar, Google’ın işten çıkarma sürecine Ocak 2025’te başlayacağını ifade ediyor.
Önemle belirtmek gerekir ki, bu iddiaların hiçbiri somut bir kanıtla desteklenmiyor; bu nedenle, bunları temkinli bir şekilde değerlendirmek faydalı olabilir. Ancak, bu iddiaların gerçek olma ihtimali, çalışanlar arasında endişelere yol açtı.
Düzenleyici baskılar ve hisse senedi performansı
Olası işten çıkarmaları etkileyen bir başka faktör, Google’ın 2024’te diğer büyük teknoloji şirketleriyle hisse senedi piyasasında karşılaştırıldığında yaşadığı kötü performanstır. Düzenleyici baskılar ve antitröst davaları, şirketin bu durumu üzerinde büyük bir etki yarattı.
Şu anda, Mountain View merkezli teknoloji devi, Chrome’un satılıp satılmayacağı gibi belirsizlikler üzerinde hâlâ yargı kararlarını bekliyor. Bu belirsizlik ortamında, yatırımcılar yatırımlarını gözden geçirmek zorunda kalıyor. Google, 2023’te de yaklaşık 12,000 çalışanını işten çıkararak %6’lık bir oranla bir dizi işten çıkarma gerçekleştirmişti. Bu süreçte, Alphabet Workers Union, birçok çalışanın işten çıkma sebeplerinden haberdar olmadığını yönünde eleştirilerde bulundu.
Google’ın kâr stratejisi yapay zeka üzerine
Alphabet’ın üçüncü çeyrek kazanç çağrısında, CFO Anat Ashkenazi, şirketin maliyet yapısında değişiklikler yapmak istediklerini ifade etti. Bu durum, Google’ın yeni işten çıkarma turları uygulayacağı anlamına gelmeyebilir; ancak söz konusu paylaşımları okuyanlar arasında böyle bir yorum yapma eğilimi görülüyor.
Ayrıca, Ashkenazi, şirketin kâr stratejisi hakkında açıklamalarda bulundu. Görünüşe göre büyük çaplı devrimlerden kaçınacaklar; bunun yerine, geçmişte yapılan çalışmalara dayalı olarak “yapay zeka kullanarak operasyonlarını sadeleştirmeye devam edecekler.” Bu, firmanın yapay zeka alanına daha fazla odaklanacağı ve mevcut yatırımlarından en iyi şekilde yararlanacağı anlamına geliyor. Yapay zeka alanına yapılan bu yatırımlar, uzun vadeli ve milyar dolarlık bir atılım.
Çalışanların olası işten çıkarma meselelerine tepkisi
Google ve diğer şirketlerdeki çalışanlar, Team Blind’daki paylaşımlara farklı şekillerde tepki gösterdi. Team Blind, çalışanların anonim bir şekilde düşüncelerini ifade edebildiği bir platform; ancak çalışanlar, kimin hangi şirkette çalıştığını doğrulayabiliyor. Bir Google çalışanı, şirketin çalışma sonucunun yılda “ortalama 500 kod değişikliği” olduğunu belirterek, bu durumun “düşük performans” kategorisine girmeyi kolaylaştırdığını ifade etti.
Bir Google Cloud çalışanı, bu bölümde işten çıkarma oranının %6 olduğunu söylüyor. Öte yandan, Amazon ve Capital One çalışanları, kendi iş yerlerindeki işten çıkarma oranlarının %6 ila %15 arasında olduğunu paylaştı. Bazı Google çalışanları ise yalnızca “düşük performans” göstermekten ötürü işten çıkarmanın yetersiz olduğunu düşünüyor.
Google, son günlerde işten çıkarmalara dair söylentilerle karşı karşıya kalan tek teknoloji firması değil. Ekim ayında TikTok, yüzlerce çalışanın işine son verdi ve Tidal’ın da çalışanlarının dörtte birini işten çıkaracağına dair söylentiler var.
