“`html
Bir süredir, ABD Adalet Bakanlığı (DOJ) Google’a karşı bir rekabetçi yasa davası yürütüyor. Mountain View merkezli teknoloji devinin, birkaç olumsuz karar aldığı biliniyor. Yetkililerin önerilerinden biri, şirketin belirli ana bölümlerinin ayrı kuruluşlar haline bölünmesi. Tüm bu gelişmelerin ortasında, Google çalışanlarının birliği, DOJ ile bazı endişelerini paylaşmak için bir araya geldi.
Google Çalışanları, Son Karar Öncesi Endişelerini Paylaştı
Başlangıçta, Google’ın bazı önemli bölümlerinin ayrılma olasılığı pek inandırıcı görünmüyordu. Zira böyle bir karar, şirketin yapısında büyük değişiklikler anlamına gelecekti. Ancak son zamanlarda bu senaryo hakkında sıkça konuşulmaya başlandı. Henüz bir karar alınmamış olsa da, bu fikir artık daha olası görünmekte.
Google çalışanları, şirketin bölünmesinin getireceği önemli değişikliklerin farkında. Bu değişiklikler, iş pozisyonlarında farklılıklardan çalışma koşullarındaki değişimlere kadar uzanabiliyor, hatta iş kaybı ihtimali bile söz konusu. Bu nedenle, 23 Ekim’deki bir toplantıda, Alphabet Çalışanları Birliği (AWU) üyeleri DOJ Rekabet Bölümü temsilcileriyle video konferans gerçekleştirdi.
Toplantının amacı, yetkililere alacakları her kararın çalışanları nasıl etkileyeceğini hatırlatmaktı. Bu nedenle, kendilerinin de seslerinin duyulması gerektiğini ifade ettiler. AWU Başkanı ve Google yazılım mühendisi Parul Koul, “Bizim yaklaşımımız, ‘bizim hakkımızda hiçbir karar alınmasın’ anlayışına dayanıyor.” dedi.
Google, Çalışanların Endişelerini Dile Getirmesini Engellemeye Çalıştı
Yetkililerin Google’ı “bölme” önerisi, Chrome ve Android bölümlerinin ayrılmasını içeriyor. Ayrıca, sözleşme şartları veya veri lisanslama politikası gibi daha az sorunlu değişiklik önerileri de mevcut. The Verge‘deki bir habere göre, AWU temsilcileri, Google’ın, çalışanları “hem içten hem de dıştan” konuşmamaları konusunda caydırmaya çalıştığını belirtti. Google sözcüsü Peter Schottenfels ise şirketin, “çalışanların, Google adına devam eden davalar hakkında izin almadan konuşmamalarını istemekten” ibaret olduğunu açıkladı.
Bu durum çalışanlar tarafından hoş karşılanmadı ve 2024’ün başlarında Ulusal İş İlişkileri Kurulu’na adaletsiz iş uygulamaları ile ilgili bir şikayet dosyaladılar. Ayrıca, çalışanlar, endişelerini dile getirdikleri için olası bir yıldırım etkisi riski taşıdıklarını da belirtmekte. Parul Koul, bu tür konuşmalar yapmanın “zorunlu riskler” taşıdığını kabul ederken, aynı zamanda kendilerinin de “sohbetin bir parçası olmalarının” önemli olduğunu vurguladı. Sonuçta, çalışma durumlarının da riske girebileceği gerçeği mevcut.
Yakında Yeni Bir Çözüm Teklifi Gelmesi Bekleniyor
Birliğin, Google’ın bölünmesine hem destek hem de karşı olmadığı dikkat çekici. Asıl endişeleri, yetkililer veya Google tarafından alınacak kararlara karşı korunmak. Her durumda, DOJ’un önerdiği yeni çözüm önerisinin önümüzdeki hafta açıklanması bekleniyor.
“`
