“Lenovo, ABD, Birleşik Krallık ve Brezilya’da Engellilik Dahil Etme Alanında En İyi Çalışma Yeri Olarak Yine Tanındı”

Lenovo, bugün Disability Index® tarafından “Engellilik Dâhil Etme için En İyi İş Yeri” olarak bir kez daha ödüllendirildiğini duyurdu. Bu, şirketin Amerika Birleşik Devletleri’nde ardışık olarak beşinci kez bu ödülü alması anlamına geliyor. Ayrıca, Birleşik Krallık ve Brezilya’da da ikinci kez bu onura layık görüldü. Bu uluslararası başarı, Lenovo’nun herkes için kapsayıcı ve erişilebilir bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki kararlılığını pekiştiriyor.

“Lenovo’da, engelli bireylerin sağladığı benzersiz perspektifler, direnç ve yaratıcılığın, yeniliği yönlendirme ve kapsayıcı bir kültürü şekillendirme açısından hayati öneme sahip olduğuna inanıyoruz,” diyor Lenovo’nun Baş Inclusivity SorumlusuCalvin Crosslin. “Disability Index tarafından bir kez daha tanınmamız, her gün inşa etmeye çalıştığımız kapsayıcı kültürün bir göstergesidir.”

Kapsayıcı Kültür İçin Stratejik Girişimler

2025 Disability Index, altı temel performans göstergesini değerlendiriyor: Kültür ve Liderlik; Kurumsal Erişim; İstihdam Uygulamaları; Topluluk Katılımı; Tedarikçi Kapsayıcılığı; ve Sorumlu Satın Alma.

Lenovo’nun Disability Advantage Initiative isimli girişimi, iki yıl önce başlatılan küresel programlardan biri. Bu program, engelli bireyleri de kapsayan daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile yapılan küresel bir öz değerlendirme ile desteklenen bu girişim, pazara özgü eylem planları ve engelli bireylerin durumunu iyileştirmeye yönelik bir küresel insan kaynakları çalışma grubu oluşturdu.

Yerel İnisiyatifler ile Kültürel Değişim

Tanınan üç pazarda, Lenovo ekipleri engellilik destek programlarını teşvik eden yerel inisiyatifler düzenlediler:

• Amerika Birleşik Devletleri: Raleigh, Kuzey Karolina’da, ABLE, LatinX ERG HOLA ile birlikte Mart 2025’te düzenlediği ComMotion etkinliğinde, Körler için Eğitim Okulu’ndan gelen öğrencilerle birlikte Latin müziği eşliğinde oturarak dans grubunu sundu.

• Birleşik Krallık: Farnborough ve Glasgow ofislerinde, Lenovo çalışanlarına Otizm Gerçeklik Deneyimleri ve Sanal Demans Turları gibi etkinlikler sundu. Bu deneyimler, özellikle yöneticilerin bu grupların ihtiyaçlarını anlamalarına yardımcı olarak daha kapsayıcı bir bakış açısı geliştirmelerine katkıda bulunuyor.
• Brezilya: Indaiatuba fabrikasında, yeni çalışanların entegrasyonunu desteklemeyi amaçlayan “Kapsayıcı Arkadaş Ol” programını başlatmıştır. Bu programda gönüllü bir meslektaş, yeni çalışanlara günlük pratik rehberlik ve destek sunuyor.

Sonuç: Kapsayıcılıkta Kalıcı Değişim

Tüm bu yerel çabalar ve küresel programlar, Lenovo’nun iş gücünde engellilik dâhil olma konusundaki kararlılığını pekiştirerek kalıcı bir kültürel değişim ve etki yaratmaktadır. Lenovo’nun erişilebilir yenilikleri ve kapsayıcı çalışma ortamı hakkında daha fazla bilgi, Lenovo’nun FY 2024/25 Çevresel, Sosyal ve Yönetim Raporu‘nda bulunabilir.

Disability Index® Nedir?

Disability Index®, iş dünyasında engellilik dâhil etme politikaları ve programlarını yıllık olarak değerlendiren bağımsız bir üçüncü taraf kaynağıdır. Fortune 100’ün %70’inden fazlası ve Fortune 500’ün neredeyse yarısı tarafından güvenilir bir araç olarak kullanılır. Şirketlere veri odaklı eylemler belirlemelerinde yardımcı olan bu araç, iş dünyasında somut bir etki yaratmayı hedeflemektedir.

Disability:IN Hakkında

Disability:IN, dünya genelinde iş dünyasında engellilik dâhil etme konusunda öncü bir kar amacı gütmeyen kaynak olup, önde gelen şirketlerle ortaklık kurarak uzun vadeli işletme etkisi yaratan girişimler, araçlar ve uzmanlık sunmaktadır. Sen de bizimle misin?