Lenovo’nun Gönüllü Hizmet Aylığı, 2024’te Yeni Bir Rekor Kırdı
Lenovo, toplamda sekizinci yılını kutladığı *Love on Month of Service* (Sevgiyle Hizmet Aylığı) adlı küresel gönüllülük programında, 2024 yılı itibarıyla 68,000’den fazla yararlanıcıya ulaştı. Bu, 2023’e göre %44’lük bir büyüme anlamına geliyor. Tokyo’da engelliler için teknoloji erişimi sağlanması, Bangalore’da sulak alanların sürdürülebilirliği, Paris’te teknoloji ve sürdürülebilirlik üzerine eğitim atölyeleri düzenlenmesi ve Raleigh/Durham’da bilgisayar geri dönüşümü gibi geniş bir yelpazede gönüllü deneyimleri ile bu büyüme sağlandı.
Dünya Genelinde 140 Proje
Dünya genelinde 140’tan fazla proje gerçekleştirildi. Bu projeler, Lenovo’nun küresel kurumsal vatandaşlık, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) hedefleri ile Lenovo Vakfı’nın, teknoloji ve STEM eğitimi aracılığıyla dezavantajlı gruplara erişim sağlama misyonunu destekliyor.
Çalışanların yaratıcı liderliğiyle şekillenen bu girişim, gönüllü projeler oluşturma ve yönetme fırsatını sunarak, yerel topluluklarda anlamlı etki yaratmayı teşvik ediyor. 2024’te, 100’den fazla proje lideri yerel ofislerini gönüllülüğe katılmaya teşvik etti ve topluma değer katmaya yardımcı oldu.
Sürekli Büyüyen Bir İnisiyatif
Her yıl, projelerin liderleri – Lenovo’nun global kurumsal vatandaşlık ekibi tarafından yönlendirilen – programı her yıl en az bir önemli ölçütte büyümeye çalışıyor. Gönüllü sayısı, gönüllü saat, katılan ofis sayısı veya yararlanıcı sayısı gibi metriklerle, bu proje 2017’den beri her yıl büyüme kaydediyor.
2024’te, bu küresel etkinlik toplamda 3,700 Lenovo çalışanının katkılarıyla 16,000’den fazla gönüllü saat sunarak 68,000 bireyi etkiledi. Lenovo Vakfı Başkanı Calvin Crosslin, “Bu yıl da toplumumuza geri vermek için her zamanki gibi olağanüstü bir yıl geçirdik,” dedi. “Projelerimiz her yıl genişliyor, yalnızca eğitim ve teknoloji ihtiyaçlarını değil, aynı zamanda çocukların refahını güçlendirmeyi, dezavantajlı grupları desteklemeyi ve engellilere yardımcı olmayı hedefliyor.”
Sosyal Sorumluluk ve Bağlılık
Love on Month of Service, Lenovo’nun toplumsal sorumluluğunu güçlendirmesinin yanı sıra, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) taahhüdünü de pekiştiriyor. Araştırmalar, gönüllülüğün kurumsal kültürü güçlendirdiği ve mental sağlığı iyileştirdiği gibi, beceri gelişimini artırdığını, çalışanların bağlılığını yükselttiğini ve yeni yeteneklerin çekilmesine yardımcı olduğunu gösteriyor. Üstelik bu programın en büyük faydalarından biri, çalışan katılımıdır. Program katılımcılarının %92’si, gönüllülüğü destekleyen bir şirkette çalışmaktan duyduğu gururu ifadeliyor.
Lenovo Vakfı, projelere katılan tüm liderler ve gönüllülere içten teşekkürlerini sunarken, Lenovo üst düzey yöneticilerinin de gönüllülük süreçlerine katılarak çalışanlarına eşlik ettiğini belirtmek istiyor.
2017’deki başlangıcından bugüne kadar *Love on Month of Service*, dünya çapında 380,000’den fazla insanı etkiledi. Lenovo’nun küresel kurumsal vatandaşlık ekibi tarafından yapılan doğrudan etki tahminlerine göre bu rakam kaydedilmiştir. Bu sürekli taahhüt, şirketin topluluklara geri vermeye olan bağlılığını ve olumlu değişim için bir kaynak olma konusundaki itibarını pekiştiriyor.
Daha fazla bilgi için Lenovo’nun sosyal etki programlarını ve en son ESG Raporu’nu inceleyebilirsiniz. Ayrıca Lenovo Vakfı’nın küresel hayırseverlik girişimleri hakkında daha fazlasını öğrenmek için www.LenovoFoundation.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
