 |
Lynda Grattonİngiliz örgütsel gelişim teorisyeni, danışman ve London Business School’da uygulamalı yönetim profesörü
Doğum Tarihi: 02.1955
Ülke:  İngiltere |
İçindekiler:
- Erken Yaşam ve Eğitim
- Kariyer
- Hot Spots Hareketi ve Geleceğin İş Araştırma Konsorsiyumu
- Danışmanlık ve Tanınma
- Önemli Eserler
Lynda Gratton: İngiliz Bir Örgütsel Gelişim Teorisyeni’nin Biyografisi
İngiliz örgütsel gelişim teorisyeni, danışman ve London Business School’da uygulamalı yönetim profesörü olarak tanınan Lynda Gratton, örgütsel davranış alanındaki çalışmalarıyla bilinir. 2011 yılında İnsan Kaynakları dergisi tarafından “İngiltere’nin En Etkili Düşünürleri” listesinde birinci sıraya yerleşmiştir.
Erken Yaşam ve Eğitim
Lynda Gratton, dört kardeşin en büyüğü olarak 1955 yılında İngiltere’nin Liverpool şehrinde doğmuştur. Psikoloji alanında lisans derecesi almış ve daha sonra Liverpool Üniversitesi’nde doktora yapmıştır.
Kariyer
Eğitimini tamamladıktan sonra, Lynda British Airways’da Baş Psikolog olarak kariyerine başlamıştır. 1982 yılında PA Consulting Group’a katılarak Personel Direktörü olmuştur. 1989 yılında ise London Business School’da Yardımcı Profesör olarak akademik kariyerine başlamıştır. 2004 yılında, İngiltere’deki Advanced Institute of Management Practice (AIMP)’de Kıdemli Fellow olarak atandı. 2006 yılında Gratton, London Business School’da Lehman Centre for Women in Business (LCWB)’ı kurmuş ve başkanı olmuştur.
Hot Spots Hareketi ve Geleceğin İş Araştırma Konsorsiyumu
2005 yılında, Lynda akademi ile iş dünyası arasındaki boşluğu kapatmayı amaçlayan özel araştırma ve danışmanlık ekibi olan Hot Spots Movement’ı başlatmıştır. Ekim 2009’da, ekip Geleceğin İş Araştırma Konsorsiyumu adı altında uluslararası bir proje başlatmıştır. Konsorsiyumun misyonu, 2020-2030 çalışma modellerini öngörmek ve organizasyonların başarılı ve rekabetçi olabilmek için uyum sağlamasına rehberlik etmektir.
Danışmanlık ve Tanınma
Gratton, Unilever, Shell ve Vodafone gibi birçok küresel şirkete danışmanlık yapmaya devam etmektedir. Şu anda Financial Times ve Goldman Sachs tarafından verilen “Yılın İş Kitabı”nı ödüllendiren jüri üyesidir. 2008 yılında Financial Times, Gratton’ı “önümüzdeki on yıl içinde somut sonuçlar elde etme olasılığı yüksek iş düşünürü” olarak tanımlamıştır. 2011 yılında ise dünya çapında en iyi 15 iş düşünüründen biri seçilmiş ve İnsan Kaynakları dergisi tarafından “İngiltere’nin En Etkili Düşünürleri” listesinde birinci sıraya yerleşmiştir.
Önemli Eserler
2000 yılında, Gratton “Living Strategy” adlı kitabını yayınlamıştır ve bu kitap 15’ten fazla dile çevrilmiştir. Kitap, çalışanların kurumsal hedefleri nasıl uygulayabileceğini ve organizasyonların çalışanlarının haklarını ve fırsatlarını genişletme gerekliliğini neden savunduğunu ele almaktadır. Gratton, Hewlett-Packard, Motorola ve Glaxo Welcome gibi şirketlerden gerçek örnekler kullanmaktadır. 2002 yılında, Gratton’ın iş birliği stratejileri üzerine yazdığı “Integrating the Enterprise” makalesi, MIT Sloan Yönetim Dergisi tarafından Yılın En İyi Makalesi seçilmiştir. 2003 yılında yayımlanan “The Democratic Enterprise” adlı kitabı, şirketlerin gelecek on yılda nasıl evrileceğine dair çarpıcı bir tasvir olarak Financial Times tarafından övgüyle karşılanmıştır. Gratton’ın “Hot Spots” kitabı, Financial Times tarafından 2007’nin en önemli iş kitaplarından biri olarak seçilmiş ve 10’dan fazla dile çevrilmiştir. Ayrıca Gratton, Geleceğin İş Araştırma Konsorsiyumu projesi içindeki yenilikçi araştırmalarla geleceğe dair içgörüler sunan “Glow” ve “The Shift” gibi kitaplar da yayınlamıştır.
