Warner Bros. Oyun Departmanında Büyük Kapanma: Yüzlerce İşçi Yüz Yüze
Son dönemde Warner Bros. Games, büyük bir dönüşüm geçirerek bazı stüdyolarını kapatma kararı aldı. Bu durum, birçok oyun geliştiricisini ve onların yıllardır süren projelerini etkiledi. Yazının başında belirtildiği gibi, düşündürücü bir tabloyla karşı karşıyayız: sevimli bir stüdyonun kapanması, bir mobil yan kuruluşun feda edilmesi ve yüzlerce yetenekli çalışanın işlerinden olmaları… Tüm bunlar yaşanırken, yalnızca bir yönetici bu durumun ardından şirketten ayrılmış gibi görünüyor.
Ekonomik Zorluklar mı, Yönetsel Hatalar mı?
Ekonomi dünyasını etkileyen birçok zorluk söz konusu: Covid-19 pandemisi, Rusya’nın Ukrayna’yı işgali ve artan enflasyon. Ancak, bu koşullar her şirketi aynı şekilde etkilemiyor. Warner Bros. Games’in yaşadığı sorunlar aslında çok daha derin bir yönetim problemini işaret ediyor. Bloomberg’deki haberlere göre, Monolith gibi köklü bir stüdyo, yeni bir IP üzerinde çalışarak zaman kaybı yaşadı ve bu süreçte üst yönetimle bir “karşı duruma” girdi. Sonunda, yapılan kararlar bu stüdyonun ardındaki tüm yetkinliği kaybetmesine neden oldu.
Kapanan Stüdyolar ve Kaybedilen Uzmanlık
Monolith, 30. yılını kutladıktan kısa bir süre sonra, yıllardır üzerinde çalıştığı projeyi durdurmak zorunda kaldı. Bu tür bir kapanma, sadece oyun şirketleri için değil, aynı zamanda çalışanlarının hayatı ve kariyerleri için derin bir kayıp. Jason Schreier’in bildirdiğine göre, stüdyonun tüm üst düzey yöneticileri işten ayrıldı ve sonuç olarak, yeni bir oyun geliştirme çabasına girmek zorunda kaldılar. Bu durum, hem yenilikçi projelerin kaybolmasına hem de deneyim ve bilgilerin silinmesine neden oldu.
Yanlış Yönlendirmeler ve Olağanüstü Zararlar
Warner Bros. Games Montreal de benzer bir kaderi paylaşıyor. Suicide Squad: Kill the Justice League üzerinde çalışırken, projeleri sürekli değişti ve sonunda yaşanan zorluklar, şirketi ciddi kayıplara götürdü. Bu durum, üst düzey yöneticilerin vizyon eksikliğine ve sürekli bir değişim içindeki yönlendirmelerin stüdyolar üzerindeki baskılarına bağlanıyor. 2023 yılındaki yönetim değişikliği, şirketin geleceği açısından daha fazla belirsizlik yarattı.
Kısacası, yaşanan bu kapanmalar ve işten çıkarmalar, sadece ekonomik nedenlerden değil, aynı zamanda daha derin yönetsel hatalardan kaynaklanıyor. Şirketlerin başarılı olabilmesi için, çalışanlarının uzmanlıklarına ve geçmişteki deneyimlerine değer vermesi gerekiyor. İnsan kaynaklarının yönetimi, sadece ekonomik bir hamle olarak değil, aynı zamanda sosyal bir sorumluluk olarak görülmeli. David Haddad gibi yöneticilerin yerine kararların daha şeffaf ve adil bir şekilde alınması, belki de bu tür sorunların üstesinden gelinmesine yardımcı olabilir.
