Chris Argyris Sosyal psikolog, yönetim uzmanı Doğum Tarihi: 16.07.1923 Ülke: ABD

İçindekiler:

1. Chris Argyris’in Biyografisi
2. Yale Üniversitesi ve Harvard’daki Çalışmaları
3. Organizasyonel Öğrenmeye Odaklanışı
4. Öğrenmeye Direniş Çalışmaları
5. Potansiyel ve Güven Kavramlarına Katkıları
6. Katkıları ve Aldığı Ödüller

Chris Argyris’in Biyografisi

Chris Argyris, 1923 yılında ABD’nin New Jersey eyaletinde doğdu. II. Dünya Savaşı sırasında orduda görev yaptı. Savaştan sonra psikoloji alanında lisans eğitimini Clark Üniversitesi’nde tamamladı. Daha sonra Kansas Üniversitesi’nde yüksek lisansını yaptı ve 1951’de Cornell Üniversitesi’nden doktora derecesini aldı.

Yale Üniversitesi ve Harvard’daki Çalışmaları

İki on yıl boyunca Argyris, Yale Üniversitesi’nde çalıştı. Daha sonra Harvard’a ve birkaç işletme okuluna geçti. Kariyerinin başlarında, organizasyon yapıları ve değişim konularına ilgi duyan Argyris, bu alandaki araştırmalarını “Kişilik ve Organizasyon” (1964) ve “Organizasyon ve İnovasyon” (1965) adlı kitaplarla noktaladı.

Organizasyonel Öğrenmeye Odaklanışı

Daha sonra Argyris, bilgiye uygulanabilirlik ve organizasyonel öğrenme alanına odaklandı. Şirket içinde deneyimin biriktirilmesi ve kullanılmasının sürecine büyük ilgi duydu. Bu ilgi, Donald A. Schön ile yaptığı işbirliği ve “Organizasyonel Öğrenme: Bir Eylem Kuramı Perspektifi” adlı kitabın yayımlanmasıyla dünya çapında tanınmasını sağladı, özellikle de tek ve çift döngülü öğrenme teorileriyle.

Öğrenmeye Direniş Çalışmaları

Argyris, araştırmaları ve deneyleri aracılığıyla öğrenmeye karşı bir direnç eğilimi keşfetti ve açıkladı. Bu doğal direnç eğilimini açıklayan bir teori geliştirdi ve refleksif davranıştan bilinçli uygulamaya geçiş yollarını formüle etti. Çeşitli şirketlerde çalışanların kişisel gelişimlerini kapsamlı bir şekilde inceleyerek, yöneticilerin değişime karşı refleks düzeyde kullandıkları savunma mekanizmalarını dikkatlice inceledi.

Potansiyel ve Güven Kavramlarına Katkıları

Argyris’e göre, her çalışanın geliştirilebilecek veya bastırılabilecek belli bir potansiyeli vardır. Bu “kişisel potansiyelin açığa çıkarılması”, çalışanın ve tüm organizasyonun faydasına olacaktır. Ancak, liderler ve çalışanlar genellikle bu potansiyelin gerçekleşmesini engelleyen “kişiler arası ilişki güveni” eksikliği yaşarlar.

Katgıları ve Aldığı Ödüller

Argyris, 30’dan fazla kitap yazdı ve 400’den fazla makale yayımladı. Çeşitli eğitim kurumlarından birçok fahri doktora aldı ve birçok ödül ve takdirname kazandı. Argyris, IBM, Shell, ve Du Pont gibi şirketlere iş danışmanlığı yaptı. Ayrıca, ABD ve Avrupa’daki çeşitli hükümet kuruluşları tarafından da aranan bir isimdi. Argyris, Birleşik Krallık’ın Monitor Group danışma kurulunda yer aldı.