Gündelik ve haftalık bültenlerimize katılın, sektördeki en son gelişmeler ve özel içerikler için abone olun. Daha Fazla Bilgi
Pin, aday kaynaklarını otomatikleştiren yapay zeka destekli bir işe alım platformu, bugün Expa Ventures liderliğinde 3 milyon dolarlık tohum yatırım aldığını duyurdu. Bu fon, ürün geliştirmelerini hızlandırmak ve pazardaki genişlemeyi desteklemek için kullanılacak.
Pin’in Kısa Sürede Sağladığı Başarılar
40 gün önce kurulan New York merkezli startup, yapay zeka modelleri ile adayları iş gereksinimlerine tam olarak eşleştirerek işe alım süresini belirgin bir şekilde azaltmayı hedefliyor. Pin, şu ana kadar ül çapında 600’den fazla müşteriyle anlaşma imzaladı ve Ekim ayında lansman yaptığı günden bu yana 300 yeni müşteri kazandı.
Geleneksel Araçlara Göre Üstün Performans
Pin’in CEO ve kurucu ortağı Steven Lu, VentureBeat ile yaptığı özel bir röportajda, “LinkedIn aramaları genellikle sunulan 25 adaydan yalnızca 10-11’ini kabul ediyor. Bu çok düşük; özgeçmişleri incelemek için çok zaman kaybediyorsunuz” dedi. Pin, mevcut yapay zeka işe alım araçlarının ötesine geçerek aynı anda 100 milyonun üzerinde profili analiz ediyor ve bu sayede ortalama %70 aday kabul oranı sağlıyor. Bu platform, tipik 60 günlük aramaları sadece iki haftaya inderiyor.
Özelleştirilmiş Yapay Zeka Modelleri ile Eşleşme Yeteneği
Lu, “Biz off-the-shelf OpenAI araçları veya Anthropic kullanmıyoruz; gerçek modellerimizi içerde geliştirdik” diyerek, özelleştirilmiş yapay zeka modelleri ile işe alımcıların tam olarak aradığı şeyleri belirlemenin mümkün olduğunu vurguladı.
Yatırım, şirketlerin verimsiz işe alım süreçleriyle mücadele etmesi sebebiyle büyüyen yapay zeka destekli işe alım çözümleri talebine denk geliyor. Pin, şirketlerin %47’sinin işe alım süreleriyle ilgili iç sulmazlığını, yalnızca %56’sının işe alım süreçlerini etkili bulduğunu belirtiyor.
Lu’nun HR Teknolojisinde Yola Çıkışı
Lu, daha önce Interseller adlı işe alım teknolojisi şirketini kurarak alanında deneyim kazandı ve bu firma Greenhouse tarafından satın alındı. Greenhouse’da görevi süresince, kurumsal işe alım zorluklarını doğrudan gözlemleme fırsatı buldu ve daha akıllı aday eşleştirme ihtiyacını fark etti.
Pin’in platformu, aday kaynaklarını, etkileşimi ve programlamayı yapay zeka otomasyonu aracılığıyla yönetiyor. “Asıl iş akışımız, sadece bize bir iş tanımı veriyorsunuz ve biz takviminize toplantılar ayarlıyoruz. Siz sadece adaylarla konuşuyorsunuz” şeklinde açıkladı Lu. Şirket, elde edilen bu fonu yapay zeka yeteneklerini geliştirmek ve 50 farklı başvuru takip sistemi üzerinden gelen başvuruları daha iyi değerlendirmek için başvuru inceleme gibi yeni özellikler eklemek için kullanmayı planlıyor.
Pin’in Pazar Pozisyonu ve Gelecek Öngörüleri
İşe alım teknolojisi alanı oldukça kalabalık olmasına rağmen, Pin‘in erken dönem müşteri kazanımları ve özel yapay zeka modellerine odaklanan teknik yaklaşımı, 500 milyar dolarlık işe alım pazarında bir kesinti yaratma potansiyeli taşımaktadır. Şirketin, kaliteyi korurken iddialı vizyonunu gerçekleştirme yeteneği dikkatle izlenmesi gereken bir nokta olacaktır.
Teknik karar vericilerin işe alım çözümlerini değerlendirirken, Pin‘in özelleştirilmiş yapay zeka modelleri aracılığıyla hassas eşleştirme sunması, hızlı büyüyen şirketler için özellikle dikkat çekici bir değer teklifi oluşturuyor.
