Günlük ve haftalık bültenlerimize katılarak sektördeki en son haberler ve özel içerikler hakkında bilgi edinin. Daha Fazla Bilgi
Uplimit, çalışanları hızla yetkinleştirmek ve kurumsal eğitimle ilişkilendirilen idari yükleri dramatik bir şekilde azaltmak amacıyla tasarlanmış bir dizi AI destekli öğrenme ajanı tanıttı.
San Francisco merkezli şirket, işletmelerin öğrenme ve gelişim süreçlerini köklü bir şekilde değiştirmeyi vaat eden üç set özel AI ajansı açıkladı: beceri geliştirme ajanları, program yönetim ajanları ve öğretim asistanı ajanları. Bu teknoloji, AI’nin hızla geliştiği bir dönemde, iş gücünün uyum sağlama sorununu ele almayı hedefliyor.
Uplimit’in AI Ajanlarıyla Eğitimde Devrim
Uplimit’in CEO’su ve kurucu ortağı Julia Stiglitz, bu teknolojinin öncüsü olarak, eğitici deneyimlerle geleneksel online öğrenme platformlarının durağan yapısı arasında bir köprü kurmak istedi. “Belki de Coursera gibi ölçeklenen bir deneyimi, bire bir öğretmenle elde edilen etkileşimle birleştirebiliriz,” dedi.
Yeni AI ajanları, Uplimit’in kurumsal öğrenmedeki kritik sorunları çözmesine yardımcı oluyor. Becerileri geliştiren ajanlar, uygulamalı öğrenmeyi AI rol oyunları ve kişiselleştirilmiş geri bildirimle destekliyor. Program yönetim ajanları, öğrenme sürecini analiz ederek, zorlanan katılımcıları tespit ediyor ve kişiye özel müdahalelerde bulunuyor. Öğretim asistanları ise 24/7 destek sunarak soruları cevaplıyor ve tartışmaları yönlendiriyor.
Yüksek Tamamlanma Oraları ve Verimlilik Artışı
Uplimit’in yaklaşımı, geleneksel kurumsal e-öğrenme ile karşılaştırıldığında aktif öğrenmeye odaklanmasıyla öne çıkıyor. Genelde tamamlanma oranları %3-6 seviyelerinde iken, Uplimit’in kullanıcıları %90’ın üzerinde tamamlanma oranı bildirdiler.
Erken dönemdeki kullanıcılar önemli verimlilik artışları yaşadıklarını belirttiler. Procore Technologies, Uplimit ile kurs oluşturmanın geleneksel yöntemlerden %95 daha hızlı olduğunu tahmin ediyor. Databricks ise eğitmen süresini %75 oranında azaltmış durumda. Başka bir büyük teknoloji şirketi, üç yıllık liderlik eğitim programını yalnızca bir yıla sıkıştırmayı başardı.
AI’nin Geleceği: Öğrenme ve İş Sonuçları Arasındaki Bağlantı
Bazı çalışanlar, AI’nin işlerini tehdit etmesinden endişe duyuyor. Stiglitz, bu konuda pratik bir tavsiye veriyor: “En iyi tavsiye, AI’yi kendi yeteneklerinizi artırmak için nasıl kullanabileceğinizi keşfetmektir.”
Uplimit, AI eğitimine yönelik önemli bir fırsat olarak bakıyor; örneğin, Kraft Heinz, AI ile ilgili korku ve yanlış anlamaları ele almak için Uplimit’i kullanarak eğitim programları geliştirdi.
Gelecekte, Stiglitz, öğrenme ile iş sonuçları arasında daha sağlam bir bağlantı kurmayı öngörüyor. “Öğrenme, insan performansını desteklemekle ilgilidir; bu nedenle, öğrenmenin iş sonuçlarıyla olan ilişkisini ölçmek zor olmuştur,” diye belirtiyor.
Uplimit, önemli yatırımcıların desteğiyle geleceğe doğru sağlam adımlar atıyor. Bu durum, AI’nin getirdiği değişim ve uyum sağlama ihtiyacıyla birlikte, Uplimit’in bu bağlamda sunmuş olduğu çözümlerin önemini artırıyor.
